人才招聘

面試時應聘者如何自己的優點和缺點

【導語】:這個問題主要測試本身的綜合素質,還能看出是否自信(或者自傲、自卑)。

  首先,不要總是想什么是你的缺點什么是你的優點。

  因為,缺點和優點在不同情況下會有不同的定義。比如,說一個人他直率,這是是優點。可是在另一種情況里,我們會說這個人太輕浮。因為他總是先發制人,不肯先了解情況,有失穩重。再比如,說一個人吝嗇,這是缺點。但在另一種情況里,我們會說他非常的節約。因為他總是能替公司想出節約的辦法,并且切實可行。

  第二,缺點和優點是一種看法和觀點,是主觀的東西,不是唯一性的。

  這種主觀的基礎是客觀的。就是說,優點和缺點是由人的個性引發的,人的個性是客觀的。沒有哪種個性是可以用優缺點來判斷的。

  第三,所以說,優缺點是一個事物的兩個方面,是客觀對主觀的影響,也是主觀對客觀的反饋。

  要了解一個人,不要只去看他的優缺點,而是去了解他的個性,在個性里看到共性,就真正的完成對一個人的認識。

  第四,所以我們看待自己也是一樣,要了解自己的個性,發揮自己個性能產生的積極影響,避免消極結局。

  第五,回答這種問題的方法就是,告訴招聘的人,你的個性是什么,所以你會有哪些消極的一面,哪些積極的一面。

  并且你要告訴招聘的人,你為了發揚積極的一面和避免消極的一面都做了哪些努力。

  談論優點應注意表情、神態、語調等,宜“低調”處理。有時可表示自己“更上一層樓”的希望和努力;談論自己的缺點不要停留于缺點本身,可將重點放在自己克服缺點的決心和行動上。

  這樣,你對這個問題的認識有提高了嗎?你回答起來就會得心應手了吧。

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